看護部の取り組み

教育・研修

病院の理念と看護部の理念を基盤とし、専門職業人として自立・自律した患者・家族の一番身近な存在として、信頼される看護が提供できる看護職員を育成します。

育ってほしい看護師像

• 基本的な看護技術が提供できる看護師
• 自ら考え適切な判断ができる看護師
• 他者の価値観や信念を理解しようと努力する看護師
• 笑顔で社会性のある看護師

集合研修

eラーニングの活用

• 高齢者の理解、高齢者総合評価
• ユマニチュード
• ケア移行に必要な疾患の理解
• 地域連携室の取り組み
• 患者さんの全体像を把握しよう
• 臨床倫理・意思決定支援
• 安全管理、感染対策
• 情報セキュリティ
• 接遇
• メンタルヘルス
• 防火防災

クリニカルラダー

看護師一人ひとりの看護実践能力の向上を支援し、人材育成を目指すシステムとして、「JNA看護協会版クリニカルラダー」を導入しています。

「看護実践能力」の構成は、4つの力（コンピテンシー）とし、レベルごとの定義、目標、行動目標、実践例を参考としています。

新人教育

クリニカルラダーのレベル1の評価項目、新人看護職員研修ガイドラインに沿って、育成に必要なカリキュラムを作成

新人看護職員研修は、集合研修と部署でのOJT（日常の業務に付きながらの職業教育）で構成しています。

准看護師 段階別教育