看護部の取り組み

教育・研修

病院の理念と看護部の理念を基盤とし、専門職業人として自立・自律した患者・家族の一番身近な存在として、信頼される看護が提供できる看護職員を育成します。

看護師一人ひとりの看護実践能力の向上を支援し、人材育成を目指すシステムとして、「JNA看護協会版クリニカルラダー」を導入しています。

「看護実践能力」の構成は、4つの力（コンピテンシー）とし、レベルごとの定義、目標、行動目標、実践例を参考としています。

クリニカルラダーのレベル1の評価項目、新人看護職員研修ガイドラインに沿って、育成に必要なカリキュラムを作成

新人看護職員研修は、集合研修と部署でのOJT（日常の業務に付きながらの職業教育）で構成しています。